Coachend Leiderschap duurzame inzetbaarheid

Beschrijving

Zolang de lockdown van kracht is, wordt deze training in 6 online bijeenkomsten van een dagdeel aangeboden. Daarna wordt de training (indien gewenst) op locatie aangeboden.

Ben je leidinggevende (bijv. voorman / teamleider) en wil je leren hoe je coachend kunt leidinggeven en bij kunt dragen aan de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers? Volg dan de training Coachend Leiderschap Duurzame Inzetbaarheid.

Als leidinggevende ben je een belangrijke schakel tussen je collega’s, bijvoorbeeld tussen collega’s van verschillende afdelingen. Dit vraagt om de juiste kennis en sociale vaardigheden. In deze leiderschapstraining verdiep je je in leiderschapsstijlen en leer je hoe je coaching- en communicatievaardigheden toe kunt passen. Je zoekt de balans tussen ‘hard op de inhoud’ en ‘zacht op de relatie’.

Je leert hoe je je manier van leidinggeven kunt aanpassen aan de motivatie en kundigheid van je medewerkers. Coachen speelt hierin een belangrijke rol. In de training wordt daarom aandacht besteed aan zowel individueel coachen als teamcoaching. Goed coachen gaat gepaard met goede communicatievaardigheden. Daarom oefen je in deze cursus Leidinggeven met onder andere LSD (Luisteren, Samenvatten, Doorvragen) en feedback geven. Een ander belangrijk aspect dat aan de orde komt is motiveren.

Met behulp van MapsTell, een online test, krijg je meer inzicht in je persoonlijke kwaliteiten en valkuilen. Het geeft je inzicht in hoe je rekening kunt houden met het het ‘persoonlijk profiel’ van de ander.

De rode draad in deze training is duurzame inzetbaarheid. Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van werkenden om in het huidige en toekomstige werk te (blijven) functioneren, met behoud van gezondheid en welzijn. Duurzaam inzetbaar blijven is niet alleen de verantwoordelijkheid van de medewerker (werknemer?), maar ook van de werkgever. In de training Coachend Leiderschap Duurzame Inzetbaarheid leer je welke factoren van invloed zijn op de duurzame inzetbaarheid en wat je als leidinggevende kunt doen om bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Je gaat na hoe jij als leidinggevende de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers kunt stimuleren.

Actief bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers gaat gepaard met veranderingen. In deze training doe je kennis op over verandermanagement. Je leert  waarom veranderen ‘lastig’ is, hoe je om kunt gaan met weerstand en welke stappen je kunt nemen om succesvol te veranderen.

Je sluit de training af met een mondeling examen.

Met de inzichten die je in deze training opdoet kun je effectief leiddinggeven. Wil jij je team ook coachend kunnen begeleiden, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid? Schrijf je dan in voor de cursus Coachend Leidinggeven.

Resultaat

Na het volgen van de training Coachend Leiderschap Duurzame Inzetbaarheid:
• heb je kennis van de vier sectoren van situationeel leiderschap: besturen, coachen, ondersteunen, delegeren;
• kun je coachingsvaardigheden en algemene communicatievaardigheden toepassen;
• weet je hoe je kunt bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers;
• weet je hoe je het verandervermogen van je medewerkers kunt stimuleren.

Combideal

Deze training is ook onderdeel van onze combitraining Leiderschap en Functioneringsgesprekken.