Er kunnen verschillende redenen zijn om je werknemer een individueel loopbaantraject aan te bieden. De DI- of loopbaanadviseur helpt je werknemer zich professioneel te ontwikkelen door het verbeteren van vaardigheden/skills en het verkennen van groeikansen.

Verder ontwikkelen

Een werknemer die nog niet zeker is van de keuzes in zijn carrière heeft baat bij loopbaanoriëntatie. Hierbij verkent hij welke  interesses, vaardigheden en waarden passen bij zijn persoonlijkheid. Zelfkennis en persoonlijke groei worden gestimuleerd. Werknemers die een gebrek aan motivatie of werkplezier ervaren, werken samen met de adviseur aan het achterhalen van de oorzaken en het vinden van oplossingen om weer met plezier te werken. Wellicht moet de balans tussen werk en privéleven terug worden gevonden.

Of verder kijken

Wanneer het duidelijk is dat de volgende werkplek buiten de organisatie zal liggen kan de adviseur helpen nieuwe sectoren te onderzoeken. Na het vastleggen van de verworven vaardigheden kan een stappenplan worden opgesteld om de overstap te maken. Daarvoor kunnen ook de netwerk- en sollicitatievaardigheden worden getraind. Denk aan het verbeteren van het CV en het oefenen van sollicitatiegesprekken.