Werken aan duurzame inzetbaarheid

Werkgever én werknemer worden er beter van!

Aandacht voor duurzame inzetbaarheid is cruciaal voor ondernemers die werk maken van gezonde, gemotiveerde en productieve werknemers. Kennis en vaardigheden, Werkmotivatie, Werk-privé-balans en Gezondheid dragen allemaal bij aan het werkvermogen van de werknemers. Investeren in duurzaam inzetbaar personeel werkt twee kanten op. Jouw werknemers kunnen gezond én met plezier werken tot aan hun pensioen. En als werkgever kun je rekenen op gemotiveerde en goed inzetbare vakmensen. Laten we eens kijken op welke gebieden voordelen zijn te behalen.

Kennis en vaardigheden

Stimuleer continu de ontwikkeling van je werknemers. Blijf ontwikkelen: investeer in opleidingen, trainingen en bijscholing.  De kennis en vaardigheden van je werknemers blijven zo up-to-date waardoor ze beter kunnen inspelen op veranderingen in de organisatie en in hun werkzaamheden.

Denk aan het samen opstellen van leerdoelen of een ontwikkeltraject, mentorprogramma’s waarbij ervaren medewerkers hun kennis delen met jongere collega’s, jobrotation of snuffelstages en het stimuleren van eigen verantwoordelijkheid en eigen regie.

Kennis en vaardigheden

Stimuleer continu de ontwikkeling van je werknemers. Blijf ontwikkelen: investeer in opleidingen, trainingen en bijscholing.  De kennis en vaardigheden van je werknemers blijven zo up-to-date waardoor ze beter kunnen inspelen op veranderingen in de organisatie en in hun werkzaamheden.

Denk aan het samen opstellen van leerdoelen of een ontwikkeltraject, mentorprogramma’s waarbij ervaren medewerkers hun kennis delen met jongere collega’s, jobrotation of snuffelstages en het stimuleren van eigen verantwoordelijkheid en eigen regie.

Werkmotivatie

Werknemers die zich betrokken voelen bij hun werk, zijn gemotiveerder en productiever. Deze werknemers werken met meer plezier en voelen zich betrokken bij het bedrijf en veel minder geneigd om van baan te veranderen. De betrokkenheid zie je ook terug in de hogere kwaliteit van het werk en een goede klanttevredenheid.

Een positieve werkhouding stimuleert creativiteit en innovatie. Gemotiveerde werknemers dragen sneller nieuwe ideeën aan en lossen problemen beter op. Gemotiveerde werknemers werken beter samen en vormen sterke teams. Je onderneming functioneert daardoor efficiënter en slagvaardiger.

Werk-privé-balans

Een goede balans tussen werk en privéleven is van groot belang voor zowel de werknemers als de werkgever. Een evenwichtige verdeling van tijd en energie tussen werk en privé helpt stress te verminderen. Het stelt je werknemers in staat om na een dag hard werken te ontspannen en weer op te laden. Je werknemers zijn op de lange termijn productiever, creatiever en enthousiaster.

Een ontregelde werk-privé-balans leidt op langere termijn tot meer uitval van je personeel. Het bewaken van een goede werk-privé-balans dringt het ziekteverzuim terug en beperkt de kosten van uitval, vervanging en productieverlies.

Werk-privé-balans

Een goede balans tussen werk en privéleven is van groot belang voor zowel de werknemers als de werkgever. Een evenwichtige verdeling van tijd en energie tussen werk en privé helpt stress te verminderen. Het stelt je werknemers in staat om na een dag hard werken te ontspannen en weer op te laden. Je werknemers zijn op de lange termijn productiever, creatiever en enthousiaster.

Een ontregelde werk-privé-balans leidt op langere termijn tot meer uitval van je personeel. Het bewaken van een goede werk-privé-balans dringt het ziekteverzuim terug en beperkt de kosten van uitval, vervanging en productieverlies.

Gezondheid

Gezonde werknemers zijn minder vaak ziek. Het zorgen voor een gezonde en veilige werkplek, het afwisselen van zwaar of eentonig werk of het stimuleren van een gezonde leefstijl zijn voorbeelden van maatregelen die het ziekteverzuim aanzienlijk verminderen.

Gezonde werknemers werken met meer plezier en vaak tot aan hun pensioen. Zij zijn meer betrokken en gemotiveerder. Aandacht voor de gezondheid van je werknemers getuigt van goed werkgeverschap en versterkt het imago van de onderneming. Dit maakt jouw onderneming aantrekkelijk bij de werving en het behoud van goed personeel.

IZI Bedrijfsrapportage met persoonlijk advies

In onze IZI Bedrijfsrapportage gaan we uitgebreid in op Kennis en vaardigheden, Werkmotivatie, Werk-privé-balans en Gezondheid van de werknemers. Voor deze bedrijfsrapportage brengen wij veel informatie bij elkaar. Naast de managementinformatie zijn we vooral geïnteresseerd in de beleving van jouw werknemers zelf.

Onze DI-adviseurs spreken in één-op-één-gesprekken vertrouwelijk met de werknemers over alle aspecten die invloed hebben op hun werkvermogen. Savantis ontwikkelde hier een speciale gestructureerde interview-methode voor.

Persoonlijk advies 
In het persoonlijke advies dat we voor alle deelnemende werknemers opstellen, beschrijven we op basis van een stoplicht-model én in

begrijpelijk taal hoe de werknemer scoort op Kennis en vaardigheden, Werkmotivatie, Werk-privé-balans en Gezondheid. We zoomen daarbij in op de punten die extra aandacht nodig hebben om het werkvermogen te behouden of te vergroten.

Bedrijfsrapportage
De uitkomst van de interviews verwerken we geanonimiseerd in de bedrijfsrapportage. De rapportage biedt stuurinformatie, inzicht in het huidige en toekomstige werkvermogen van je werknemers én geeft een goed beeld van de beleving onder je werknemers.

Begeleiding

Savantis beschikt over een eigen team van vakkundige DI-adviseurs en een ervaren HR Business Consultant. Zij bezochten vele ondernemingen en mochten al honderden werknemers helpen bij het nadenken over hun werk en toekomst.

Incompany

Onze diensten zijn uitstekend in te passen in bestaande duurzame inzetbaarheids-programma’s binnen je sector of je eigen organisatie. Maatwerk is altijd mogelijk. We denken graag met je mee.

Tijdsbesteding

Met veel zorg stellen wij onze IZI-bedrijfsrapportage op. Met veel persoonlijke aandacht voor jouw werknemers. Zijn je mensen moeilijk vrij te maken door bijvoorbeeld werken op locatie? We denken graag mee over een maatwerkoplossing.

Bij jou in de buurt

Onze DI-adviseurs werken door het hele land. Bij voorkeur op de eigen locatie van de klant wanneer er een geschikte ruimte voorhanden is. En anders kiezen we voor een locatie bij jou in de regio.