Werkgever én werknemer worden er beter van!
Aandacht voor duurzame inzetbaarheid is cruciaal voor ondernemers die werk maken van gezonde, gemotiveerde en productieve werknemers. Kennis en vaardigheden, Werkmotivatie, Werk-privé-balans en Gezondheid dragen allemaal bij aan het werkvermogen van de werknemers. Investeren in duurzaam inzetbaar personeel werkt twee kanten op. Jouw werknemers kunnen gezond én met plezier werken tot aan hun pensioen. En als werkgever kun je rekenen op gemotiveerde en goed inzetbare vakmensen. Laten we eens kijken op welke gebieden voordelen zijn te behalen.

Werkmotivatie
Werknemers die zich betrokken voelen bij hun werk, zijn gemotiveerder en productiever. Deze werknemers werken met meer plezier en voelen zich betrokken bij het bedrijf en veel minder geneigd om van baan te veranderen. De betrokkenheid zie je ook terug in de hogere kwaliteit van het werk en een goede klanttevredenheid.
Een positieve werkhouding stimuleert creativiteit en innovatie. Gemotiveerde werknemers dragen sneller nieuwe ideeën aan en lossen problemen beter op. Gemotiveerde werknemers werken beter samen en vormen sterke teams. Je onderneming functioneert daardoor efficiënter en slagvaardiger.

Gezondheid
Gezonde werknemers zijn minder vaak ziek. Het zorgen voor een gezonde en veilige werkplek, het afwisselen van zwaar of eentonig werk of het stimuleren van een gezonde leefstijl zijn voorbeelden van maatregelen die het ziekteverzuim aanzienlijk verminderen.
Gezonde werknemers werken met meer plezier en vaak tot aan hun pensioen. Zij zijn meer betrokken en gemotiveerder. Aandacht voor de gezondheid van je werknemers getuigt van goed werkgeverschap en versterkt het imago van de onderneming. Dit maakt jouw onderneming aantrekkelijk bij de werving en het behoud van goed personeel.
IZI Bedrijfsrapportage met persoonlijk advies
In onze IZI Bedrijfsrapportage gaan we uitgebreid in op Kennis en vaardigheden, Werkmotivatie, Werk-privé-balans en Gezondheid van de werknemers. Voor deze bedrijfsrapportage brengen wij veel informatie bij elkaar. Naast de managementinformatie zijn we vooral geïnteresseerd in de beleving van jouw werknemers zelf.
Onze DI-adviseurs spreken in één-op-één-gesprekken vertrouwelijk met de werknemers over alle aspecten die invloed hebben op hun werkvermogen. Savantis ontwikkelde hier een speciale gestructureerde interview-methode voor.
Persoonlijk advies
In het persoonlijke advies dat we voor alle deelnemende werknemers opstellen, beschrijven we op basis van een stoplicht-model én in
begrijpelijk taal hoe de werknemer scoort op Kennis en vaardigheden, Werkmotivatie, Werk-privé-balans en Gezondheid. We zoomen daarbij in op de punten die extra aandacht nodig hebben om het werkvermogen te behouden of te vergroten.
Bedrijfsrapportage
De uitkomst van de interviews verwerken we geanonimiseerd in de bedrijfsrapportage. De rapportage biedt stuurinformatie, inzicht in het huidige en toekomstige werkvermogen van je werknemers én geeft een goed beeld van de beleving onder je werknemers.
Begeleiding
Savantis beschikt over een eigen team van vakkundige DI-adviseurs en een ervaren HR Business Consultant. Zij bezochten vele ondernemingen en mochten al honderden werknemers helpen bij het nadenken over hun werk en toekomst.
Incompany
Onze diensten zijn uitstekend in te passen in bestaande duurzame inzetbaarheids-programma’s binnen je sector of je eigen organisatie. Maatwerk is altijd mogelijk. We denken graag met je mee.
Tijdsbesteding
Met veel zorg stellen wij onze IZI-bedrijfsrapportage op. Met veel persoonlijke aandacht voor jouw werknemers. Zijn je mensen moeilijk vrij te maken door bijvoorbeeld werken op locatie? We denken graag mee over een maatwerkoplossing.
Bij jou in de buurt
Onze DI-adviseurs werken door het hele land. Bij voorkeur op de eigen locatie van de klant wanneer er een geschikte ruimte voorhanden is. En anders kiezen we voor een locatie bij jou in de regio.